Rok – državni neprijatelj

Vlada: Znamo da je obećani rok za isplatu zaostatka umirovljenicima prekoračen za dva tjedna. Poručujemo svima da ne brinu.

Porezni obveznik: Poštovani, sukladno Zakonu o upravnom postupku vaša ustanova, trebala mi je odgovoriti u roku od 4 tjedna od primitka moje žalbe. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Još jedan stil upravljanja

Među osobljem moje tvrtke, među mojim kolegama, ima strastvenih pušača. Ja ne spadam u takve. Ali, gledam i uočavam da svakih sat vremena odu na pušačku pauzu, koja se pokoji puta protegne i na petnaest minuta. Tijekom osmosatnog radnog vremena, njihove stanke “pojedu” gotovo dva sata radnog vremena. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Politički plijen

Zamka

Zamka

Sreća što negativna selekcija u svim dijelovima društva ne rezultira mrtvim glavama nevinih ljudi.

Ljuti se moj znanac: ”Prije nego što krenu u predizbornu kampanju, političke se stranke dogovore kako će dijeliti rukovodeća mjesta u tvrtkama u društvenom vlasništvu. S čela najjače osiguravateljske kuće izguran je apsolutni stručni autoritet i zamijenjen čovjekom koji nikada nije radio u osiguranju. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Prvoklasni partijski kadar

Stečaj

Stečaj

Vrlo se često na TV-u intervjuirana je osoba koja se titulira kao naš ugledni ekonomist. Nedavno smo ga vidjeli kao savjetnika visokih državnih dužnosnika. Da su se mjerodavni potrudili proučiti  radnu biografiju tog uglednog stručnjaka, doznali bi da je kao visoko svjesni partijski kadar bio postavljen za direktora jedne velike tvornice koja je zbog njegovog izvanrednog upravljanja bolje reći vladanja, došla u situaciju golog opstanka. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Negativna selekcija

Dužnost menadžera ne iscrpljuje se samo u vođenju tvrtke, već u prepoznavanju posebno sposobnih suradnika i njihovom pozicioniranju na odgovorne dužnosti. Kratko rečeno, zadaća mu je provođenje pozitivne selekcije, temeljne pretpostavke svakog napretka.

A čemu smo mi svjedoci? Nekim čudnim sustavom na ključne položaje politika postavlja nekompetentne osobe u skladu s izbornim rezultatima i time pokazuje koliko im je istinski (malo) stalo do društvenih interesa.

Ti nekompetentni redovito sobom dovode još nekompetentnije od sebe da bi mogli vladati. A kako bi za njih napravili mjesta, redovito eliminiraju  kompetentne. Naime, treba znati da struka ima svoje dostojanstvo i da se stručni ljudi ne daju voditi od nestručnih, te u najvećem broju slučajeva sami napuštaju takve tvrtke. Tako se dogodilo u jednoj financijskoj kući da je po dolasku notornog diletanta na ključnu poziciju, u kratko vrijeme tvrtku napustilo tridesetak osoba visoke stručnosti.

Treba strogo razlikovati pojam upravljanja od pojma vladanja. Upravljanje je u funkciji tvrtke, a vladanje u funkciji vladara pri čemu je interes tvrtke u drugom planu. Za upravljanje je potrebno znanje, a za vladanje je dovoljno biti okružen odanim poslušnicima koji se vrlo lako okupe  uz natprosječne povlastice.

A sudbina tvrtke? To i tako nikoga ne zanima.