Lukavi Pero

Priče su priče, a ne stvarnost? Da bar!

Gospodin Treni, trener košarkaškog kluba, bira mlade košarkaše. I Pero se javi na audiciju ali ne prođe. Borben i svadljiv, inzistira da mu se objasni zašto nije prošao. Čak prijeti tužbom. Klub je popusti i pokaže mu rezultate selekcije. Vidjevši da je, među ostalim jedan od glavnih razloga odbijenice i njegova visina (nije dovoljno visok) odluči tužiti klub za diskriminaciju. Treni je bio siguran da će spor zbog njegove bizarnosti dobiti. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Sindikati, radite li sve što treba?

Slušam znanca, dobrog poznavatelja sindikalne scene, kako se ljuti na sindikalne vođe. Zbori on: „Sindikati, kada ih slušam, pitam se, zar su toliko ograničeni da ne uviđaju realnost ili samo na populistički način sakupljaju bodove kod svog članstva.

Savjet za sindikate: umjesto da napadaju najpošteniji dio populacije – radine, marljive zaposlenike i poduzetnike od kojih živi čitavih četiri milijuna ljudi, zašto ne počnu pokretati sudske tužbe protiv sudionika mnogobrojnih korupcijskih i kriminalnih afera. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Pozitivna selekcija

Pozitivna selekcija

Pozitivna selekcija

U čemu je temeljna razlika između režima koji smo preživjeli i onoga kojem težimo. Prvi se temelji na načelu da smo svi jednaki, a posljedica je negativna selekcija i solidarnost tamo gdje joj nema mjesta.

Cijela zapadna civilizacija od koje je krenula Europska Unija temelji se na dijametralno suprotnom načelu koje glasi: nepravda nije u nejednakosti, već u jednakosti. Rezultat je pozitivna selekcija uz sve, nama dobro znane, posljedice.

Prvoklasni partijski kadar

Stečaj

Stečaj

Vrlo se često na TV-u intervjuirana je osoba koja se titulira kao naš ugledni ekonomist. Nedavno smo ga vidjeli kao savjetnika visokih državnih dužnosnika. Da su se mjerodavni potrudili proučiti  radnu biografiju tog uglednog stručnjaka, doznali bi da je kao visoko svjesni partijski kadar bio postavljen za direktora jedne velike tvornice koja je zbog njegovog izvanrednog upravljanja bolje reći vladanja, došla u situaciju golog opstanka. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Tatin sin

Tatin sin

Tatin sin

Bio jednom jedan košarkaški klub zvan „Visoki“. Imali su trenera gosp. Trenija koji je klub doveo na zavidnu razinu. Talentirani mladi igrači trgali su se da budu primljeni u klub. Gospodin Treni je pažljivo birao igrače. Visoke, vitalne, marljive, pametne. Sakupio je ekipu u kojoj su gotovo svi igrači bili visoki preko dva metra. Klub je cvjetao. Ali gospodin Treni se odjednom razbolio. I vlasnik kluba jedva je dočekao priliku da umjesto Trenija dovede svog rođu Sockija. Pročitaj ostatak ovog unosa »

HAZU

Hrvatska akademija znanosti i umjetnosti (HAZU) trebala bi po svojoj naravi predstavljati sukus nacionalne pameti i priznanje onima koji su  tijekom života najviše uložili u svoju struku i postigli najveće stručne domete. Pročitaj ostatak ovog unosa »

Negativna selekcija

Dužnost menadžera ne iscrpljuje se samo u vođenju tvrtke, već u prepoznavanju posebno sposobnih suradnika i njihovom pozicioniranju na odgovorne dužnosti. Kratko rečeno, zadaća mu je provođenje pozitivne selekcije, temeljne pretpostavke svakog napretka.

A čemu smo mi svjedoci? Nekim čudnim sustavom na ključne položaje politika postavlja nekompetentne osobe u skladu s izbornim rezultatima i time pokazuje koliko im je istinski (malo) stalo do društvenih interesa.

Ti nekompetentni redovito sobom dovode još nekompetentnije od sebe da bi mogli vladati. A kako bi za njih napravili mjesta, redovito eliminiraju  kompetentne. Naime, treba znati da struka ima svoje dostojanstvo i da se stručni ljudi ne daju voditi od nestručnih, te u najvećem broju slučajeva sami napuštaju takve tvrtke. Tako se dogodilo u jednoj financijskoj kući da je po dolasku notornog diletanta na ključnu poziciju, u kratko vrijeme tvrtku napustilo tridesetak osoba visoke stručnosti.

Treba strogo razlikovati pojam upravljanja od pojma vladanja. Upravljanje je u funkciji tvrtke, a vladanje u funkciji vladara pri čemu je interes tvrtke u drugom planu. Za upravljanje je potrebno znanje, a za vladanje je dovoljno biti okružen odanim poslušnicima koji se vrlo lako okupe  uz natprosječne povlastice.

A sudbina tvrtke? To i tako nikoga ne zanima.